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Urge acuerdo legislativo para extender el plazo de implementación de ley de subcontratación: COPARMEX

La ampliación del plazo para la implementación de la reforma a la Ley de  Subcontratación, es fundamental para otorgar certeza laboral a por lo menos 3.1  millones de trabajadores vinculados a esquemas de outsourcing y de 387 mil  empresas que han encontrado dificultades técnicas y operativas para ejecutar las  nuevas disposiciones, cuya fecha límite de cumplimiento es este 01 de agosto. 

La Confederación Patronal de la República Mexicana  (Coparmex) manifestó la urgencia de alcanzar un acuerdo legislativo que  permita a las empresas cumplir con sus obligaciones, ante una primera negativa para realizar un periodo extraordinario de sesiones,  donde se discutiera la propuesta de ampliar la entrada en vigor de estas  disposiciones.

Al mismo tiempo, la confederación insistió a través de una propuesta para que el tiempo de implementación de la norma se extienda al 1º de enero de 2022. 

«Prorrogar el plazo de entrada en vigor de las reformas permitirá a las autoridades  homologar la implementación de la misma entre los sectores público y privado y,  sobre todo, evitará que en un mes tengamos que enfrentar un escenario similar de  cambio a los artículos transitorios -como hoy se está padeciendo- por haber fijado  como señalamos con oportunidad, un tiempo demasiado corto«

COPARMEX reitero la convicción de las empresas mexicanas afiliadas a la confederación de  cumplir la ley y de proteger la economía familiar de los millones de trabajadores que  podrían verse afectados por la entrada en vigor de esta normativa; consideramos  necesario que los coordinadores de todas las fuerzas políticas representadas en el  Congreso alcancen acuerdos para celebrar un periodo extraordinario a la brevedad  y analicen la problemática que se enfrentará de mantener el 01 de agosto como  fecha de entrada en vigor de la reforma en materia de Subcontratación. 

«Creemos pertinente señalar que la grave situación de indefinición e incertidumbre  en que se encuentran hoy tanto las empresas como los colaboradores, tiene su  origen en que las autoridades, principalmente el SAT, no escucharon la petición del sector empleador para establecer un mayor plazo con vigencia al 1o de enero de  2022, durante la construcción de la reforma como si se le concedió al gobierno«

Por ello, la confederación hizo un llamado a los legisladores de todas las fracciones, a las autoridades  vinculadas a la reforma para que atiendan la petición del sector, que consideren la  complicada situación que enfrenta nuestro país y alcancen acuerdos que permitan  que se corrijan todas los inconvenientes en la implementación de esta ley, que hoy  provocan que no se garanticen las condiciones para que las empresas cumplan con  ella. 

«Enfatizamos que contar con un periodo más amplio, permitirá que  las empresas cumplan con lo establecido en la ley y preserven la estabilidad laboral  y económica de los trabajadores de México«, concluyo la COPARMEX.

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